日前，鴨口公司認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中紀(jì)委五次全會(huì)精神，強(qiáng)化“作風(fēng)整治沒有休止符”意識(shí)，遏制作風(fēng)頑瘴痼疾，防止“四風(fēng)”反彈，著力構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)。
嚴(yán)明政治紀(jì)律不動(dòng)搖。該公司黨委將嚴(yán)明政治紀(jì)律作為黨的建設(shè)重要抓手之一，要求黨員干部在政治方向、政治立場(chǎng)、政治言論、政治行動(dòng)方面必須與黨委保持一致，并自覺做到“四個(gè)服從”，堅(jiān)決維護(hù)中央的權(quán)威和黨的統(tǒng)一，不允許各行其是、陽奉陰違。與此同時(shí)，通過組織的行為、集體的力量和科學(xué)的方法形成推動(dòng)力，匯聚統(tǒng)一的意志、合成統(tǒng)一的步調(diào)，力促黨員干部在大是大非上頭腦清醒，路線原則上立場(chǎng)堅(jiān)定，重大問題上旗幟鮮明。
嚴(yán)格組織紀(jì)律不含糊。該公司將嚴(yán)格組織紀(jì)律作為立黨之綱、強(qiáng)黨之要，采取加強(qiáng)組織教育，健全組織生活，規(guī)范組織行為，嚴(yán)格組織考核等措施嚴(yán)格組織管理。尤其在“三重一大”問題等復(fù)雜敏感問題上，嚴(yán)格遵循集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，由黨的委員會(huì)集體討論，作出決定。剔除凌駕于組織之上、游離于組織之外的特權(quán)思想，嚴(yán)禁無組織紀(jì)律，跟組織討價(jià)還價(jià)，不服從組織安排，促使每位黨員干部在欲望有上限、道德有底線、人生有標(biāo)線。
嚴(yán)肅工作紀(jì)律不走樣。該公司嚴(yán)肅執(zhí)行上下班制度、請(qǐng)銷假制度、跟值班管理制度、財(cái)經(jīng)管理辦法和安全生產(chǎn)管理制度，著力摒除“門難進(jìn)、臉難看、事難辦、話難聽”和“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的衙門作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)帶頭深入基層調(diào)查研究，及時(shí)調(diào)查處理基層和職工群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，形成了用機(jī)制管人，以制度促事的局面。黨員干部自覺以端正的工作態(tài)度、出色的工作能力、優(yōu)良的工作作風(fēng)認(rèn)真履職。
嚴(yán)懲違紀(jì)違規(guī)不留情。該公司要求在明察暗訪或抽查工作中，發(fā)現(xiàn)黨員干部違反政治和組織紀(jì)律的，按照黨紀(jì)黨規(guī)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)懲不貸。同時(shí)，對(duì)該分管領(lǐng)導(dǎo)予以通報(bào)批評(píng)，較重的責(zé)令作出書面檢查；對(duì)所在單位扣減該單位年度目標(biāo)考核分值，較重的取消評(píng)先選優(yōu)資格。對(duì)黨員干部違反工作紀(jì)律的，先按行政處罰，再按黨紀(jì)處置，一樣都不能少。
當(dāng)前，鴨口公司逐步形成了作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)，黨員干部廉潔從業(yè)意識(shí)明顯加強(qiáng)，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，綜合素質(zhì)明顯提高。
