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今年以來，欣榮公司直面職工急難愁盼，深入推進(jìn)不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治，以實干破解民生難題，以監(jiān)督傳遞組織溫情，不斷提升職工的獲得感、幸福感與安全感。

聚焦薪酬監(jiān)督，筑牢廉潔防線。針對薪酬分配重點環(huán)節(jié)，公司紀(jì)委堅持制度約束、科技賦能、全程監(jiān)督協(xié)同發(fā)力，聯(lián)合綜合管理、黨群、財務(wù)等部門，對工資核算全流程開展兩輪全覆蓋核查。通過查閱臺賬、數(shù)據(jù)比對、隨機(jī)訪談等方式，深挖風(fēng)險隱患，嚴(yán)控操作流程，堅決守牢薪酬管理“廉潔關(guān)”，切實保障薪酬發(fā)放公開透明、公平公正。

聚焦作風(fēng)整治，暢通服務(wù)鏈條。堅持刀刃向內(nèi)，著力整治政策落地滯后、服務(wù)效率偏低等問題。累計開展 4 輪基層走訪摸排，依托問題、責(zé)任、時限三張清單，逐項推動落實。針對職工反映集中的報銷流程繁瑣問題，優(yōu)化線上審批系統(tǒng)，將審批時限由 3 個工作日壓縮至 1 個工作日；針對食堂菜品單一問題，聯(lián)動后勤部門動態(tài)更新餐食菜單。同步開通職工訴求快速響應(yīng)通道，執(zhí)行 “小事當(dāng)日辦結(jié)、大事一周答復(fù)” 工作機(jī)制，全力將職工訴求轉(zhuǎn)化為服務(wù)實效。

聚焦民生保障，厚植暖心氛圍。實行民生項目清單化管理，全程監(jiān)督暖心舉措落地落地。全面完成年度職工健康體檢及女職工“兩癌”免費篩查；健全困難職工動態(tài)幫扶臺賬，常態(tài)化走訪慰問 13 名困難職工，做實幫扶救助工作；嚴(yán)格執(zhí)行“十必賀、十必訪”制度，為基層班站配備健康監(jiān)測設(shè)備 40 臺（支）。一樁樁民生實事、一項項暖心舉措，讓組織關(guān)懷直抵人心，持續(xù)拉近黨群干群距離。

聚焦閉環(huán)管理，深化常態(tài)治理。強(qiáng)化全過程監(jiān)督督導(dǎo)，以專項督查、監(jiān)督建議推動問題整改落地，構(gòu)建閉環(huán)監(jiān)督體系。先后開展 3 次專項督查，下發(fā) 6 條監(jiān)督意見，構(gòu)建起 “發(fā)現(xiàn)問題—督促整改—跟蹤問效”全流程監(jiān)督閉環(huán)。下一步，欣榮公司將始終堅持嚴(yán)的主基調(diào)，持續(xù)健全長效監(jiān)督體系，以常態(tài)化正風(fēng)肅紀(jì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。