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為深入貫徹落實集中整治工作方案要求，供應(yīng)分公司紀委堅持問題導(dǎo)向，聚焦四大重點領(lǐng)域，以嚴的基調(diào)、嚴的措施縱深推進正風肅紀反腐。

聚焦薪酬分配，守牢公平正義“基準線”。嚴格落實“一月一監(jiān)督”機制，緊盯工效考核與工資薪酬管理。重點圍繞考核指標科學性、流程公正性、結(jié)果真實性開展監(jiān)督。嚴查分配標準統(tǒng)一性，堅決糾治分配不公、違規(guī)操作等問題。通過靶向發(fā)力，堅決杜絕分配不公與違規(guī)操作，確保每一分錢都發(fā)得明明白白。

聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，織密權(quán)力運行“防護網(wǎng)” 緊盯核算、發(fā)放、分配等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，壓緊壓實監(jiān)管責任。督促相關(guān)單位建立健全“公開、透明、可追溯”的分配體系，從源頭杜絕“暗箱操作”。建立“清單化+常態(tài)化”監(jiān)督機制，運用專項督查、隨機抽查等手段，嚴厲打擊虛報冒領(lǐng)、克扣截留等違紀行為，確保分配權(quán)陽光運行。

聚焦訴求響應(yīng)，架起服務(wù)群眾“連心橋”。暢通監(jiān)督舉報“綠色通道”，設(shè)立工資問題專屬窗口。對職工反映的分配不公、拖欠克扣等問題，實行“優(yōu)先受理、優(yōu)先核查、優(yōu)先反饋”，確?！笆率掠谢匾?、件件有著落”，及時回應(yīng)職工關(guān)切。

下一步，該公司將持續(xù)保持“永遠在路上”的堅韌執(zhí)著，重拳整治基層“微腐敗”，堅決破除作風頑疾，以精準監(jiān)督護航民生福祉，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強紀律保障。