連日來，陳家山礦對所屬基層單位隊務(wù)公開情況開展“全覆蓋”監(jiān)督檢查，有力推動了隊務(wù)公開工作更加“敞亮”。
此次監(jiān)督檢查，由紀(jì)委牽頭、會同勞資科、財務(wù)科、工會等職能科室，采取查閱臺賬、隨機抽查、現(xiàn)場詢問等方式，重點從工資分配情況、獎罰情況、班組考核情況、福利發(fā)放情況和職工意見反饋落實情況等五個方面對全礦16個基層單位開展督導(dǎo)檢查。檢查過程中，檢查組成員認(rèn)真查看各單位工資分配方案是否公正規(guī)范，點名冊、出勤記分冊是否真實可靠，班組獎罰是否有依有據(jù)，福利發(fā)放和職工意見反饋落實是否及時公開，面對面對重點問題進行詢問。通過監(jiān)督檢查，共梳理個性問題、共性問題共計10條，提出整改建議5條，下發(fā)督導(dǎo)清單11份。
下一步，該礦將針對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題，及時對責(zé)任單位督促整改，并對整改落實情況進行“回頭看”，確保問題動態(tài)清零、見底見效、整改到位，對問題整改不徹底的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，實現(xiàn)全過程閉環(huán)管理。
今年以來，該礦嚴(yán)格按照礦業(yè)公司紀(jì)委“六個一”活動安排要求，堅持協(xié)同聯(lián)動、協(xié)同高效原則，把一月一個監(jiān)督重點工作作為推動黨內(nèi)監(jiān)督與其他各類監(jiān)督有機貫通、相互協(xié)調(diào)的重要載體和有效路徑，實踐形成了專項部署、專項監(jiān)督、專項考核、專項通報的“四專”監(jiān)督工作新機制，實現(xiàn)從“泛泛監(jiān)督”向“重點聚焦”轉(zhuǎn)變、從“各自為政”向“協(xié)同聯(lián)動”轉(zhuǎn)變，凝聚監(jiān)督合力，推動監(jiān)督質(zhì)效持續(xù)提升。
