所屬各單位黨委及直屬黨總支：
為了切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，形成齊抓共管、總體推進(jìn)的工作格局，為構(gòu)建適合銅煤特點(diǎn)的懲防體系奠定基礎(chǔ)，根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法的相關(guān)規(guī)定，公司黨政決定對(duì)所屬各單位2012年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行檢查考核，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
公司成立2012年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況檢查考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長(zhǎng)：黃 河 宋志剛
副組長(zhǎng)：劉啟科 徐 捷
成 員：紀(jì) 委、監(jiān)察室、黨委辦公室、組織部、宣傳部、人事部、審計(jì)部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理辦公室、礦區(qū)工會(huì)的負(fù)責(zé)人。
二、考核時(shí)間
檢查考核工作分三個(gè)階段進(jìn)行，從2012年10月25日開(kāi)始，至11月30日結(jié)束。
10月25日至11月5日，為各單位自查、總結(jié)階段；
11月5日至20日，為檢查考核階段；
11月20日至30日，為總結(jié)評(píng)定階段。
考核的具體時(shí)間由檢查組聯(lián)系安排。
三、考核辦法及內(nèi)容
考核采取聽(tīng)、看、查、召開(kāi)座談會(huì)、走訪調(diào)查、民主測(cè)評(píng)、定量打分、定性分析等辦法，實(shí)行百分制考評(píng)。聽(tīng)：聽(tīng)取各單位自查情況匯報(bào)；看：看現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)地了解掌握情況；查：查有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)、任務(wù)和措施落實(shí)情況的各類資料；召開(kāi)座談會(huì)，廣泛征求職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、成員廉潔自律和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及反腐倡廉工作的意見(jiàn)、建議，并進(jìn)行測(cè)評(píng)。
四、考核要求
1. 各單位黨政要高度重視，精心安排好這次考核，按時(shí)完成單位自查，總結(jié)和報(bào)告工作。要充分做好自查和資料整理工作，所提供的文件、資料，必須真實(shí)、可靠、準(zhǔn)確，做到有做法、有依據(jù)。要形成規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子自查書(shū)面匯報(bào)材料，匯報(bào)材料所涉及的內(nèi)容要有據(jù)可查，在檢查時(shí)向檢查考核組作出詳實(shí)的匯報(bào)。
2.召開(kāi)座談會(huì)和民主測(cè)評(píng)，應(yīng)組織15至30人（職工代表、離退休干部、技術(shù)人員和各類管理人員），進(jìn)行座談和測(cè)評(píng)。
3、檢查考核總分為100分，考核工作的聽(tīng)、看和召開(kāi)座談會(huì)、民主測(cè)評(píng)占40%；查資料占60%，在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中有創(chuàng)新、有成熟做法，受到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，酌情增加3-5分。
4.各單位在對(duì)今年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行總結(jié)時(shí)，要結(jié)合本單位實(shí)際，提出2013年黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察工作的建議或設(shè)想，在考核時(shí)進(jìn)行匯報(bào)。
5.各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員要認(rèn)真總結(jié)，就本年度落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況寫(xiě)出專題報(bào)告，于12月10日前，以本單位黨政正式文件報(bào)送公司黨政和公司紀(jì)委、監(jiān)察室。
附件：1.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)
2.黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況民主測(cè)評(píng)表
