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玉華煤礦始終堅持“民生工作無小事”理念，為切實讓崔礦分流到玉華的200余新職工融入玉華大家庭，在高質量完成各項工作任務的同時，從不忘關心職工生活入手，礦黨政工領導連續(xù)深入職工宿舍、餐廳、班組，同職工談心交流、噓寒問暖，大力氣著力解決新職工衣食住行問題，受到職工群眾的交口稱贊。

“食堂每頓的菜都不一樣，價格合理、樣式多，味道也不錯”正在排隊打餐的新職工說道。為了讓職工吃的放心，該礦從飯菜質量入手，每天安排人員在周邊地區(qū)采購，縮短運輸過程，確保食材新鮮。定期安排廚師外出學習，不斷推出新菜促使菜品多樣化，以為職工服務為目的，實行“零利潤”銷售，受到職工一致好評。以貫徹落實中省市、集團、公司“厲行勤儉節(jié)約、反對餐飲浪費”精神為契機，合理配菜、利用菜品的邊角料開發(fā)“小菜”，從源頭杜絕了食材浪費。為了方便職工還統一為新入職工辦理了飯卡，每人充值500元，讓新職工們深受感動。

“宿舍樓暖氣怎么樣啊？”“這邊相對比較冷，休息時可要把被子蓋好啊”。連日來，礦黨政工領導的一聲聲問候，拉近了與職工的距離，來自崔礦分流的新職工紛紛表示感受到了“家里人”的關懷。

為讓新職工睡得香甜、歇得安穩(wěn)，礦重新對單身宿舍樓進行了粉刷，徹底進行了清潔，多方聯系為職工統一配備被褥。按照單位、班組、工區(qū)的不同，對人員重新分配，確保職工休息質量。同時，礦工會聯合職工代表每周進行一次“兩堂一舍”全覆蓋檢查，確保職工吃的放心、住的舒心。

為讓職工“干得開心”，礦為整編制單位開辟了辦公區(qū)域，對辦公區(qū)域進行了粉刷，配備了辦公必須品，積極協調為新職工發(fā)放作衣、安全帽、膠靴等勞保用品。入職前，為新職工“量身定制”安全培訓課程，到崗位后安排崗前安全教育，指派專人負責新職工的業(yè)務熟悉及安全。黨群科室深入各單位了解職工群眾所思、所想，幫助協調解決問題，解除后顧之憂。