彰顯青春風采 筑牢安全防線
——公司青年安全生產監(jiān)督崗、示范崗工作發(fā)展紀事
青年職工是企業(yè)生產建設的生力軍和突擊隊，青年的安全生產責任意識，直接關系著企業(yè)的安全發(fā)展。早在70年代初，公司的部分礦井單位就已經建立了青年安全監(jiān)督崗（簡稱青監(jiān)崗），至今，已經走過了40多年的光輝歲月。40多年來，經過一代代團員青年的努力和拼搏，“青監(jiān)崗”這個群眾性青年安全組織，從無到有，從小到大，整個體系日臻完善。目前，全公司已建成青監(jiān)總崗10個，青監(jiān)分崗93個，聘用青年安全監(jiān)督崗員403名。東坡煤礦青監(jiān)總崗、鴨口公司青監(jiān)總崗、徐家溝公司綜掘二隊、柴家溝礦選運隊井下檢修班先后被授予“陜西省青年安全生產示范崗”榮譽稱號。王石凹礦、東坡礦青監(jiān)總崗先后被授予“銅川市青年安全生產示范崗”榮譽稱號。
準確定位 尋找活動最佳入口
團組織要想在企業(yè)安全生產中發(fā)揮作用，就必須結合企業(yè)生產實際和團組織自身特點去開展青年安全工作。在總結和分析了以往的工作經驗后，公司團委出臺了《青監(jiān)崗管理辦法》、《青監(jiān)崗工作條例》等一系列管理制度，以青監(jiān)崗為依托，一手抓現(xiàn)場的監(jiān)管，一手抓安全教育，切實在企業(yè)安全發(fā)展中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。一是在廣大團員青年中大力宣傳“居安思安、居安想安、居安緊安、居安干安”、“安全發(fā)展、青年先行”等一系列安全理念，使安全理念深入人心；二是堅持活動引導、形成聲勢的工作思路，先后以安全生產活動月、五·四青年節(jié)為契機，開展了以“科學發(fā)展，安全發(fā)展”為主題的演講比賽，以“強化安全基礎，推動安全發(fā)展”為主題的安全知識競賽以及反映團員、團委書記及青監(jiān)崗員在安全生產中查隱患、反“三違”典型事跡的“愛我銅煤、奉獻青春”崗位風采展示活動，增強了青工的安全生產意識，營造出了人人學安全、講安全、會安全、能安全的濃厚氛圍，切實將安全生產是最大效益的理念融入到了日常生活中，為實現(xiàn)安全“零”目標做出了積極貢獻。
建立機制 促進活動深入開展
在深入開展青監(jiān)崗活動的過程中，各級青監(jiān)崗組織以《青監(jiān)崗管理辦法》、《青監(jiān)崗工作條例》以及打造精品質量標準化工程和放心工程為要求，以制度為約束，以管理為促動，保證了青監(jiān)崗活動的健康發(fā)展。首先，從機構設置、人員配備、權利、義務、工作范圍、職責權限進行了制度化規(guī)范；其次，在井口信息站設置了青監(jiān)崗隱患信息反饋站，青崗員實行掛牌上崗，下井查隱患、抓“三違”，升井填寫隱患和“三違”登記簿，配合安監(jiān)部門及時將隱患通知到各單位限期整改，并及時進行復查，充分發(fā)揮了青監(jiān)崗的安全監(jiān)督職能；第三，嚴格了青崗員的任用。把責任心強、敢抓敢管、有一定安全說服能力的優(yōu)秀青年吸納到隊伍中，保證隊伍的整體素質，經過安監(jiān)部門培訓、考試，合格后任用上崗；第四，規(guī)范了青監(jiān)崗考核工作。為了更好地按照制度、程序完成青監(jiān)崗工作的各項要求，各級團組織對青崗員實行了量化考核，獎罰明確，發(fā)放崗員津貼，有效地促進了青監(jiān)崗員工作的積極性。
強化宣傳 力促活動生動活潑
抓好青年安全工作，促進安全生產，不是一項簡單的任務，必須加大安全宣傳教育力度，通過開展豐富多彩的活動，才能充分發(fā)揮共青團組織在開展活動、吸引青年方面的工作優(yōu)勢。公司團委通過開展“發(fā)揮青監(jiān)崗哨兵作用，實現(xiàn)首季安全零目標”、“確保安全生產，團員青年爭先”、青監(jiān)崗“達標創(chuàng)優(yōu)”競賽、“三無、三帶頭、三保證”、“周聯(lián)查月通報”、“人人關心重視安全，團員青年一馬當先”、“明形勢、保安全，團員青年勇爭先”、“奮戰(zhàn)百日讓青春無悔”、“安全會戰(zhàn)70天、團員青年任在肩”等主題實踐活動，充分調動了一切安全積極因素，為維護企業(yè)安全生產起到了積極作用。同時，各級團組織還積極與安監(jiān)等部門配合，聘請有關人員不定期地舉辦安全生產知識培訓班、安全知識講座，向廣大團員青年宣傳煤礦安全法律、法規(guī)及有關安全生產知識，有效提高了廣大團員青年的安全生產意識。
營造氛圍 提升安全生產水平
隨著公司安全文化建設的推進，“以人為本，安全發(fā)展”、“安全第一，生命至上”的文化理念逐步深入人心，安全管理從原來的單純性懲罰轉變成了人性化教育。對青崗員抓到的“三違”人員和查到的地面“不安全人”由團委登記造冊，組織青崗員逐人進行談話幫教。對屢犯不改的職工予以停工，由安監(jiān)部門進行安全補課，及時消除人的不安全因素，保證職工以良好的安全狀態(tài)投入到工作中去。各級團組織還通過安全宣傳的方式組織青崗員深入區(qū)隊，以身邊的人和事開展“三違”說教，讓職工深刻感受到人性化、親情化教育的同時，提高職工安全意識。
安全工作只有起點沒有終點。公司各級團組織正以飽滿的激情，完善的措施，強力的執(zhí)行，扎實的工作，用青春和使命筑起穩(wěn)固可靠的企業(yè)安全防線，為實現(xiàn)企業(yè)由大到強轉變的征途中貢獻智慧和力量。
編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
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