玉華礦以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，結(jié)合自身工作實際，把“加強作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格責(zé)任追究”作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點工作來抓，進一步明確崗位責(zé)任，加大干部問責(zé)制，有力促進了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，全礦上下形成人心思進、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍
該礦在黨員干部中發(fā)起了“讀故事，省自身”活動，以座談會交流的形式進行廉政教育，凈化心靈，增強廉政意識和防范能力，營造以廉為榮、以廉為美的廉政文化氛圍。該礦還注重發(fā)揮宣傳平臺作用，在礦內(nèi)部開辟“廉政建設(shè)”、“廉潔從業(yè)公開承諾”等專欄，加大宣傳，擴大影響，增強宣傳教育效果，筑牢廉政根基。同時，該礦還把廉政工作延伸到家庭、擴展到“八小時”以外，弘揚“以德治家，以廉養(yǎng)家”的廉潔家庭文化，充分發(fā)揮家庭在反腐倡廉中的特殊作用，共同構(gòu)筑堅強的反腐倡廉防范體系。
該礦還成立了廉潔風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，隨時對礦各基層單位落實黨務(wù)公開的及時性、規(guī)范性進行監(jiān)督。同時，礦紀(jì)委組織相關(guān)部門以不定時、不定單位、不打招呼的方式直接深入各基層單位進行明察暗訪，對各單位工資、獎金、罰款、經(jīng)費支出等公開情況進行督察。此外，針對少數(shù)職能部門辦事效率不高、工作作風(fēng)不扎實，職工群眾評議“滿意度”低的科室，在全礦給予通報批評，并對相關(guān)科室負責(zé)人進行誡勉談話。在此基礎(chǔ)上，還就職工群眾集中反映的機關(guān)門難進、臉難看、話難聽；機關(guān)干部工作作風(fēng)漂浮、辦事效率低等方面的不良作風(fēng)問題進行了限期整改。
編輯：郝 龍
