為進(jìn)一步強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，精準(zhǔn)掌握黨員干部廉潔從業(yè)動(dòng)態(tài)，連日來(lái)，機(jī)電分公司緊緊圍繞礦業(yè)公司關(guān)于“三化”建設(shè)年行動(dòng)各項(xiàng)部署要求，秉持“應(yīng)建盡建、一人一檔、動(dòng)態(tài)管理”工作原則，積極開(kāi)展廉潔檔案信息完善工作，充分發(fā)揮廉潔檔案在深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、強(qiáng)化日常監(jiān)督中基礎(chǔ)性作用，切實(shí)推動(dòng)監(jiān)督效能持續(xù)提升，為公司高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的辦公環(huán)境提供堅(jiān)實(shí)支撐。
動(dòng)態(tài)更新，專(zhuān)人專(zhuān)管。為確保信息填報(bào)真實(shí)規(guī)范，該公司紀(jì)委在做好原有信息記錄基礎(chǔ)上，完善了“采集—審核—入庫(kù)—更新—?dú)w檔”全流程管理，進(jìn)而強(qiáng)化過(guò)程管控，提升管理質(zhì)效。采取統(tǒng)一目錄、編號(hào)與材料清單，紙電同步及集中錄入，專(zhuān)機(jī)專(zhuān)盤(pán)加密存儲(chǔ)，定期備份留痕等方式，確保信息全程可溯、安全可控。明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)建檔校核、日常維護(hù)與保密備查，實(shí)施月度檢查、季度抽查、年度復(fù)核，確保檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、常態(tài)化。
應(yīng)建盡建，畫(huà)像賦能。該公司紀(jì)委結(jié)合工作實(shí)際，堅(jiān)持應(yīng)建盡建，面向所屬中層管理人員及關(guān)鍵崗位人員建檔，做到“全員覆蓋”。對(duì)個(gè)人基本信息、家庭成員信息、獎(jiǎng)懲情況、婚喪喜慶事宜報(bào)告、述責(zé)述廉等內(nèi)容，逐項(xiàng)收錄編號(hào)登記，全方位、多角度掌握紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)相關(guān)情況，實(shí)現(xiàn)見(jiàn)檔如見(jiàn)人、以檔繪像。同時(shí)，協(xié)同組織人事等部門(mén)，及時(shí)了解掌握干部任免、調(diào)整情況，動(dòng)態(tài)完善更新檔案材料，適時(shí)掌握干部“健康狀況”，為評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部考察、選拔任免以及監(jiān)督辦案提供客觀事實(shí)依據(jù)。
研判預(yù)警，提質(zhì)增效。該公司紀(jì)委依托構(gòu)建“建檔—預(yù)警—處置”監(jiān)督閉環(huán)模式，深化成果運(yùn)用，釋放監(jiān)督效能，積極開(kāi)展趨勢(shì)分析與風(fēng)險(xiǎn)定位，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題抓早抓小、防微杜漸，形成提醒、函詢(xún)、談話等閉環(huán)處置，真正實(shí)現(xiàn)從“被動(dòng)應(yīng)對(duì)”向“主動(dòng)預(yù)防”轉(zhuǎn)變，教育引導(dǎo)黨員干部廉潔從業(yè)，自覺(jué)架起廉潔“高壓線”設(shè)立“防火墻”，并將廉潔檔案管理同制度執(zhí)行、作風(fēng)建設(shè)深度融合，轉(zhuǎn)化為治理效能與發(fā)展動(dòng)能，切實(shí)以高質(zhì)量執(zhí)紀(jì)監(jiān)督護(hù)航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
