陳家山礦大力實(shí)施“科技興企”和“人才興企”戰(zhàn)略，多舉措激發(fā)職工的創(chuàng)新活力，積極營造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍，努力打造“素質(zhì)高、技術(shù)精、業(yè)務(wù)強(qiáng)、品德好”的干事創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，為礦井發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。
該礦堅(jiān)持“科技引領(lǐng)、人才推動(dòng)”的管理理念，不斷完善科技人才培養(yǎng)和使用機(jī)制體系建設(shè)，深入實(shí)施“雙通道”人才培養(yǎng)模式，并結(jié)合自身“干事創(chuàng)業(yè)”團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng)，推行了競聘上崗制度，變“相馬”為“賽馬”，使一大批科技人才脫穎而出。同時(shí)，廣泛開展各專業(yè)的技術(shù)比武活動(dòng)，大力表彰科技創(chuàng)新人才及成果，極大增強(qiáng)了職工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)一步激發(fā)了職工的創(chuàng)新活力，盤活了人力資源儲(chǔ)備，催化了人才的自我完善進(jìn)程，使隊(duì)伍素質(zhì)在“交流、穩(wěn)定、提高”的發(fā)展循環(huán)中不斷得以淬煉，大大縮短了新技術(shù)、新裝備的應(yīng)用周期，為礦井的穩(wěn)步發(fā)展起到了推動(dòng)作用。
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