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金華山礦建立健全技術(shù)管理體系，把加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和新工藝的推廣同提高經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來，建立技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新長效機(jī)制，確保礦井安全高效運(yùn)行。

一是該礦成立了以礦長、總工程師為首的技術(shù)委員會，負(fù)責(zé)全礦的技術(shù)創(chuàng)新與技術(shù)改造工作，定期召開技術(shù)人員專題會議，集思廣益，總結(jié)和完善技術(shù)管理和技術(shù)創(chuàng)新當(dāng)面的好經(jīng)驗，推動全礦技術(shù)進(jìn)步。二是明確全年重點組織開展的技術(shù)推廣與運(yùn)用工作，采取多種形式進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)。三是對重大科研項目采取與科研院所、大專院校合作，通過聘請專家指導(dǎo)、選派人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等形式，進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，并對解決重大技術(shù)問題的人員給予重獎。四是繼續(xù)開展技術(shù)革新評選活動和小改小革活動，對在技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)新方面做出突出貢獻(xiàn)的人員給予3000元、2000元、1000元的獎勵，對小改小革活動取得實際成效的個人及單位及時予以獎勵；對優(yōu)秀新項目由礦向公司科技大會推薦，參與公司評選活動。五是在全礦技術(shù)人員和廣大職工群眾中開展技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動，定期開展崗位練兵和技術(shù)比武活動，鼓勵職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)，開展技術(shù)革新，對取得效益或具有應(yīng)用價值的項目，經(jīng)礦技術(shù)管理委員會測評，給予適當(dāng)獎勵。六是采用先進(jìn)技術(shù)，優(yōu)化設(shè)計方案，在全面分析各項技術(shù)資料的基礎(chǔ)上廣泛討論，鼓勵工程技術(shù)人員提出各自設(shè)計方案，并對提出的設(shè)計方案，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)技術(shù)及安全綜合評價，擇優(yōu)選取，進(jìn)行獎勵。七是規(guī)范作業(yè)規(guī)程。嚴(yán)格執(zhí)行《作業(yè)規(guī)程、措施、編制、審批管理辦法》，定期對技術(shù)人員編制的安全技術(shù)措施和作業(yè)規(guī)程進(jìn)行評比表彰，并在全礦推廣，上報上級單位參選，讓優(yōu)秀的技術(shù)管理、技術(shù)創(chuàng)新、作業(yè)規(guī)程等力爭在公司內(nèi)、行業(yè)內(nèi)推廣，解決煤炭生產(chǎn)中的問題，解放生產(chǎn)力，提高效率，增強(qiáng)員工和企業(yè)的知名度。

編輯：郝 龍