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為全面檢驗(yàn)管理人員履職成效，1月26日，陳家山礦開(kāi)展2025年度管理人員專(zhuān)項(xiàng)考評(píng)工作，通過(guò)構(gòu)建科學(xué)完善的激勵(lì)約束機(jī)制，鮮明樹(shù)立“干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為”的導(dǎo)向，為礦井安全平穩(wěn)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

據(jù)悉，此次考評(píng)覆蓋全礦所有中層管理崗位，在考評(píng)體系設(shè)計(jì)上，該礦精準(zhǔn)聚焦中層管理崗位差異，構(gòu)建分層分類(lèi)的評(píng)價(jià)框架，實(shí)現(xiàn)“正職、副職差異化考評(píng)，上下級(jí)認(rèn)可與群眾口碑全覆蓋”。

為保障考評(píng)的嚴(yán)謹(jǐn)性與公正性，本次考核明確了剛性評(píng)分規(guī)則，評(píng)分來(lái)源包括分管礦領(lǐng)導(dǎo)的直接評(píng)價(jià)、本單位正職的業(yè)務(wù)考核，以及職工代表的民主測(cè)評(píng)，確?？荚u(píng)既貼合崗位職能，又全面反映履職表現(xiàn)；考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲激勵(lì)直接掛鉤，形成“正向激勵(lì)樹(shù)標(biāo)桿、反向約束強(qiáng)底線”的閉環(huán)管理機(jī)制，以“硬約束”倒逼管理能力提升。

此次考評(píng)工作，既是該礦對(duì)中層干部履職成效的一次全面“政治體檢”與“業(yè)務(wù)檢閱”，更是礦井優(yōu)化管理體系、激活隊(duì)伍活力的重要舉措。通過(guò)“精準(zhǔn)考評(píng)識(shí)干部、嚴(yán)明獎(jiǎng)懲促擔(dān)當(dāng)”，進(jìn)一步夯實(shí)了管理根基，為實(shí)現(xiàn)礦井安全平穩(wěn)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障與人才支撐。