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今年以來，東坡礦創(chuàng)新管理思路，運用監(jiān)督機制對基層單位、班組和職工實行自主管理，逐步建立起了以職工自查、班組互查、督促檢查為主體的管理模式，消除安全隱患，確保礦井安全生產(chǎn)。

職工自查。該礦職工在作業(yè)前對本崗位當班有可能出現(xiàn)的問題或安全隱患做到提前預知并認真做好防護，對當班可能出現(xiàn)的事故隱患做到自我排查和解決，對各項任務和工作落實情況進行自我檢查，最終將自查結果在當班結束前匯報到區(qū)隊。

班組互查。該礦要求班組之間嚴格交接班制度，充分利用交接班時間，對生產(chǎn)設備運轉、安全設施等進行全方位的問題查找，對存在的問題要求及時進行整改，做到設備運轉情況清、現(xiàn)場存在隱患及處理措施清，為下一班工作提供安全保障。

督促檢查。各基層單位成立了以主管、書記為組長的安全檢查小組，堅持每天上崗檢查，依照職工自查和班組互查結果，進行現(xiàn)場對照檢查。查出問題后，將根據(jù)各項管理制度實事求是地進行考核，做到每天一考核，月底一匯總，實現(xiàn)了獎懲分明，公開透明。

該礦實施“三查”管理模式以來，進一步明確了任務，細化了管理，提高了班組長的執(zhí)行力，提升了班組的管理水平，為實現(xiàn)車間工作“零失誤”，安全管理“零缺陷”的目標起到了良好的推動作用。

編輯：郝 龍