中國煤炭報 2014年5月21日 第二版
五月初，陜西煤業(yè)化工集團銅川礦業(yè)公司王石凹礦出臺了《工程技術人員業(yè)績考核辦法（試行）》。
辦法規(guī)定，該礦從2014年1月1日起，按照“業(yè)績考核為主、行為考核為輔”的原則，對全礦在采煤、掘進、運輸、通風、地測、安全等專業(yè)取得工程系列技術職稱且聘任的技術人員進行考核?？己藘?nèi)容包括專業(yè)技術工作、現(xiàn)場技術管理、技術創(chuàng)新、學術論文、工作態(tài)度等方面。
該礦成立了業(yè)績考核領導小組，年底有領導小組綜合各單位、科室每半年對所屬技術人員進行的自評及考核辦公室進行的日?？己?，測評確定被考核人員的年度考評檔次。
業(yè)績考核分優(yōu)秀、良好、合格、較差四個檔次。每年年終考核結束后，考核結果將作為是否續(xù)聘技術人員崗位的重要參考依據(jù)。業(yè)績考核結果評定為優(yōu)秀的前三名技術人員，次月技術津貼按本人工資標準獎勵50%。業(yè)績考核為較差的，取消其次月技術津貼。
編輯：郝 龍
