陜西工人報 2017年9月226日 煤化二版
今年以來，銅川礦業(yè)公司加強產學研合作和技術交流，促進科技成果轉化為生產力，科技成果應用后企業(yè)實現增收1356萬元。同時，重獎科技功臣，鼓勵職工創(chuàng)新，理順人才機制，鼓勵小改小革用于生產實踐，為企業(yè)減少資金投入503萬元，為實現追趕超越不斷注入新活力。釋放科技能量助力生產經營
銅川礦業(yè)公司“科技興企”戰(zhàn)略的實施，產生了事半功倍的效果。玉華礦玉華井不斷加快新技術、新設備、新工藝的推廣應用步伐。如安設工業(yè)視頻監(jiān)控系統(tǒng)，實現了重要工作地點、崗位24小時全天監(jiān)控；應用全液壓坑道鉆機，解決了大直徑瓦斯抽放孔、探放水孔施工難題，有效提高了施工效率；使用先進的綜采放頂煤設備，創(chuàng)出了單面月產31萬噸的歷史最好水平。該礦積極外聘院校專業(yè)技術人員來礦授課、外出赴標桿單位學習取經，促使干部職工開拓視野、啟發(fā)思維，吸收先進科技工作經驗；加強與平安公司、西安煤科院等科研院所的深度務實合作，二盤區(qū)礦壓規(guī)律研究、大采高工作面設備應用論證等一大批科技成果孕育轉化為現實的生產力，為礦井的安全高效平穩(wěn)運行提供了強有力的技術支撐，為企業(yè)實現追趕超越提供了動力。今年以來，公司各生產礦井不斷釋放科技能量轉化生產力，為企業(yè)創(chuàng)收1356萬元，實現了科技創(chuàng)新+生產實踐=刀下見菜的成效。
下石礦充分利用三維立體動態(tài)通風系統(tǒng)圖平臺對井下各區(qū)域的一通三防相關參數（瓦斯、通風參數）進行實時監(jiān)控，并根據井下實際，合理調整風量，加大巷道支護強度和擴巷降阻維修力度，降低通風阻力，合理調配風量，定期對井下各區(qū)域瓦斯傳感器進行標校，減少變頻設備對監(jiān)測系統(tǒng)的影響，提高了系統(tǒng)的安全性、可靠性及穩(wěn)定性，著力打造更加高效準確節(jié)能的網絡信息化管理格局。
陳家山礦、玉華礦、柴家溝井充分調動職工的創(chuàng)新熱情，技術人員敢闖敢試，各項創(chuàng)新大膽應用于生產實踐之中。據不完全統(tǒng)計，崔家溝項目部抽放工藝革新、陳家山礦舊機床小改造、玉華礦防治水技術應用、徐家溝礦創(chuàng)新綜掘技術成功應用在魏墻礦等技術革新成果的廣泛利用，今年累計可為銅川礦業(yè)減少投入503萬元，為企業(yè)把有限的資金用在刀刃上發(fā)揮了積極作用。構筑科技人才發(fā)展新高地銅川礦業(yè)公司多舉措激發(fā)職工的創(chuàng)新活力，積極營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，努力打造“素質高、技術精、業(yè)務強、品德好”的干事創(chuàng)業(yè)隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人才保證。
今年，陜煤集團人力資源部、西安科技大學繼續(xù)教育學院有關領導來到銅川礦業(yè)公司，為下石節(jié)煤礦青工劉彪、玉華煤礦青工王松頒發(fā)了“全國煤礦建功立業(yè)優(yōu)秀大學畢業(yè)生”證書。為表彰二人取得的優(yōu)異成績，肯定他們在科技興礦、技術革新上作出的突出貢獻，組織上特授予二人優(yōu)秀青年科技工作者稱號，并給予每人一萬元的獎勵，號召廣大青工向他們學習。
據悉，去年，經集團遴選推薦，下石節(jié)礦采礦工程碩士研究生、綜采隊助理工程師劉彪，玉華礦采礦工程本科學士、綜采隊助理工程師王松被中國煤炭教育協(xié)會授予建功立業(yè)優(yōu)秀大學生。集團在2017（77）號文件中表述說，他們熱愛煤礦，在本職工崗位上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對于工作面回采、回撤，回撤聯巷的掘進中科學編制規(guī)程，有合理化建議被采納，取得了明顯效果，為企業(yè)節(jié)約了大量資金，提高了生產效率，值得廣大煤礦職工學習。
同時，銅川礦業(yè)堅持“科技引領、人才推動”的管理理念，不斷完善科技人才培養(yǎng)和使用機制體系建設，深入實施“雙通道”人才培養(yǎng)模式，并結合自身“干事創(chuàng)業(yè)”團隊創(chuàng)建活動，推行了競聘上崗制度，變“相馬”為“賽馬”，使一大批科技創(chuàng)新人才脫穎而出。廣泛開展技術比武活動，大力表彰科技創(chuàng)新人才及成果，催化了人才的自我完善進程，大大縮短了新技術、新裝備的應用周期，使科技人才隊伍在發(fā)展循環(huán)中不斷得以淬煉，積蓄了人才強企的動能。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
