“真沒有想到！我這么年輕的大學生，來礦上才幾年，礦領導就給我分了一套房子，我以后更要好好干了！”動力科技術員楊武峰高興的說。
“是啊。我和小超前后應聘到礦上的。我也分到了一套，我們倆成鄰居了。這一下，結婚更不用發(fā)愁了。呵呵，這一次我們有十幾名大學生都分到了新房，大家這兩天都有點激動的睡不著覺……”不善言語的機電車間技術員趙斌靦腆的笑著說著。
“真的，我們真是趕上了好時候。井下建成了架空人車系統(tǒng)，為主絞房，車間等高溫場所配備了空調、電風扇等降溫設施，在井口設置了茶水站，為采掘頭面配備了休息硐室、保溫桶等設施。建立了井下超市，為職工提供免費食品和飲料，讓職工身在千尺井下仍有家的感覺。最主要的是把大中專院校的學生、轉崗培訓生放置到重要崗位接受鍛煉，積極鼓勵我們參加課題研究，鍛煉創(chuàng)新能力和組織工作能力，讓我們這些年輕人感受到礦山日新月異的巨變，在人生舞臺上展現生命的價值。” 金華山礦掘進四隊技術員、中國礦業(yè)大學畢業(yè)的羅順強操著濃重的四川口音說。
2010年,學習采礦工程專業(yè)的羅順強被分配到掘進四隊當了一名技術員，因為學校對掘進上并沒有專門的課程，理論和實踐還是相差甚遠。隊長史良軍就親自教他，小羅哪里不懂就去請教他，或者向其他幾名副隊長學習。在區(qū)隊領導的幫助下，羅順強很快就適應了工作。擔負起區(qū)隊安全技術措施、井下質量標準化的現場管理工作。當小羅獨立完成了3604煤倉施工作業(yè)規(guī)程的編寫時，受到領導和師傅們的好評。短短一年后，他和重慶工程學院2008年畢業(yè)的綜采一隊技術員袁行先后調入生產科，協(xié)同科長負責生產技術改造和安全生產管理。這一舉措立時在全礦技術員中引起強烈反響，只要刻苦學習，認真負責，業(yè)務精通，一定會被領導委以重任的，一定會有實現自己人生價值的舞臺。
據悉，2008年以來到金華山礦大（專）學生50余名，根據各自所學專業(yè)分配到業(yè)務工作崗位。如今好多人已經成為技術中堅力量。動力科技術員楊武峰，利用學校所學理論知識與生產安全供電相結合，對井下各變電所電氣設備進行了優(yōu)化，減少了大型設備空運行耗電現象。將井下各點大功率抽水泵工作時間安排在零點班，避開用電高峰期。減少不必要的變壓器，由一臺變壓器服務兩個工作面，減少變壓器電耗。趙國旺、任曉偉、安先偉、賈民等被調到礦相關業(yè)務部門充實技術力量，發(fā)揮他們的專長。同時，該礦領導千方百計創(chuàng)造優(yōu)越工作生活環(huán)境，為他們施展才能搭建舞臺，讓大學生在礦井生產布局、技術改造、機電管理等方面發(fā)揮重要作用。定期、不定期帶領他們到廠家學習交流, 提高他們的業(yè)務能力和管理水平。每逢節(jié)假日，礦領導親自組織召開大學生座談會，暢談礦區(qū)變化，個人感想，解決存在問題。優(yōu)先分配到新房，并在礦上安家落戶。征集合理化建議和意見同時，礦上深化工資改革，加強工資調控，按照礦業(yè)公司統(tǒng)一部署，適時調增職工崗位工資和年功工資，增設績效工資單元，提高技術工人津貼。健全完善后勤保障和社會保險體系，進行了職業(yè)病預防普查工作，建立了職業(yè)病健康檔案，使職工的生活環(huán)境、醫(yī)療教育等水平有顯著提高，為大學生努力奮進、積極向上打了一針“強針劑”。
2007年畢業(yè)于重慶工程學院的技術員李澤文深有感觸的說：從剛開始不適應，到慢慢的習慣甚至喜歡上了這種環(huán)境、生活和工作。雖然目前煤礦經營從黃金十年滑落，出現困難，但是我們還會堅守在這里。而最讓我們能留在這里的就是煤礦人的樸實和對待工作的細致精神。
編輯 王莉
