針對煤市“嚴冬”，東坡礦堅持“職工是企業(yè)最大的財富”這一理念，為職工縫制特殊的“防寒服”，增強驅“寒”信心和能力，為該礦逆勢奮起，矢志發(fā)展奠定堅實基礎。
以安全為領 堅定“零”目標不動搖
廣泛開展安全教育，利用廣播、宣傳欄、電子屏幕、班前會、周五學習會等形式宣傳公司、礦安全文件精神，堅持普及理論知識與實踐操作相結合的原則，注重培訓效果，重點提高員工正規(guī)操作應知應會能力，采取多樣化的方式，做到培訓出效果、出成績；針對薄弱地點、“不安全人”等情況，有的放矢的對職工進行教育；組織學習事故案例、“紅線”安全管理、安全技能知識、“雙述”，升級職工安全行為意識和素質；積極開展貼近職工思想、情感、需求的“三貼近”活動，為每名職工拍攝“全家?！?，制作成牌板掛在學習室，讓職工入井前看看“全家?！薄⒋荡怠鞍踩L”、緊緊“安全弦”，組織家屬協管員深入班組講安全、幫安全、筑安全，消除職工思想包袱和后顧之憂，用親情線，筑牢安全線。
以文化為袖 做好“東坡文化”大文章
以創(chuàng)建全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范礦為目標，以“東坡文化創(chuàng)建文化東坡，文化東坡靚麗東坡文化”為特色，以“四項”技術、“五精”管理、“六種”行為為抓手，強力推進“6S”管理，嚴格班前安全禮儀形式，杜絕十種不文明行為，推行了30句文明用語，緊密結合礦井實際，不斷豐富內容，使企業(yè)文化建設與礦井安全管理、生產發(fā)展相互滲透、深度融合；在井下，走在巷道中看到的不再是枯燥的鐵和石頭，而是“千張笑臉囑安全”文化通道、“采掘文化”理念知識巷道，“質量文化”通道等各種安全文化的展示和噴繪；不間斷組織籃球賽、象棋比賽、乒乓球比賽、文藝晚會等活動，進一步提升了職工“以礦為家”的愛礦奉獻、愛崗敬業(yè)的主人翁精神。
以服務為扣 打通服務職工“最后一公里”
礦領導經常走進區(qū)隊、宿舍、食堂詢問職工的意見，推進“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動扎實開展。加強職工食堂的管理，提高了職工食堂的設備水平和衛(wèi)生水平，為職工創(chuàng)造清潔衛(wèi)生的用餐環(huán)境，確保24小時都能吃到熱飯菜；加強洗衣室管理，當班衣物當班洗，確保職工每天可以穿上干凈、干爽的衣服，快樂地投入工作；加強職工澡堂的管理，池水衛(wèi)生干凈、溫度適中，確保職工上井后可以在這里放松疲憊的身心；強化職工宿舍管理，開展宿舍標準化治理，以地凈、窗凈、床凈、被凈、衣凈“五凈”為標準，為職工提供了一個舒心的生活環(huán)境；在井下安裝了東二猴車及南翼猴車，減少了職工上下班行走時間和體力消耗；建設了2個井下超市，在候車室及集中工作場所增添了40余個連椅、安裝了防爆飲水機，使職工在工作之余能喝上熱水，吃上熱飯。
以環(huán)境為襟 推進花園式和諧礦區(qū)
建成了欣悅廣場、和諧苑、清風苑、怡心苑4個休閑廣場，增設了彩繪走廊、籃球場以及4個停車場，并在廣場安裝健身器材，所有居民樓全部安放環(huán)保垃圾箱，由專人負責管理，在礦區(qū)內推行精細化保潔，改善和美化礦區(qū)環(huán)境，進一步提高了職工家屬的生活質量；職工文娛活動室設有乒乓球桌、電視室、閱覽室等，豐富了職工的業(yè)余生活，開通了網線方便上網學習、查看資料，為職工增長知識、提高素質搭建平臺。在井下，以童話故事、飛天、古詩、草原等為主題的“夢幻東坡井巷”將各巷道煥發(fā)出了新的動感與活力；設置了80余處防塵裝置，各主要地點放置了垃圾箱，使井下各條巷道、工作面作業(yè)環(huán)境得到了顯著的改善。
以溫暖入心 用心為職工做實事、辦好事、解難事
該礦建立了困難職工信息管理制度，利用“走訪慰問、日常幫扶、困難救助、金秋助學、扶貧結對子”等形式，讓困難職工在最需要幫助的時候能夠得到溫暖。堅持“六必訪、六必談”制度、信訪接待日制度，對職工關注的熱點、重點問題用公開、透明的原則處理，劃撥專項資金，及時報銷職工醫(yī)療費，堅持開展扶貧幫困結對子活動。使幫扶工作制度化、長效化；在入升井休息室，家屬協管中心在夏日給升井、入井人員送去解暑的綠豆湯、西瓜、酸梅湯，冬天將熱氣騰騰的姜湯、熱茶遞到職工的手中；“服務進家中，志愿暖人心”，是該礦青年志愿者的目標，為困難職工登門服務，以重病傷殘職工和空巢老人為重點服務對象，切實要讓他們感受到親情和溫暖。
“一切為了發(fā)展、一切為了職工”，在“團結、奮進、求實、創(chuàng)新”的東坡精神引領下，東坡礦干部職工凝聚合力，傲視“嚴冬”，吹響了逆襲的勝利號角。
編輯：郝 龍
